tag:blogger.com,1999:blog-45101154041882903742024-03-13T18:28:45.829-03:00Las Buenas Prácticas de ManufacturaEs un espacio de intercambio de experiencias y debate respecto de las metodologías y técnicas para implementar las Buenas Practicas en la industria de alimentos.IgnacioJRAhttp://www.blogger.com/profile/18112547821367366285noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-4510115404188290374.post-80000480048973842602012-07-27T09:51:00.000-03:002012-07-27T09:51:13.930-03:00Rol del implementador<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Durante un proceso de aplicación de una norma de calidad en un
establecimiento productivo, es necesario contar con una guía.<br /><br />Esta guía esta representada por la figura del implementador.<br /><br />Dentro de las funciones específicas del implementador podemos destacar las
siguientes:<br /> </span><i style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Orientación:</i><span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> Cuando se introduce una norma de
calidad en una organización es necesario generar cambios, establecer objetivos
y crear nuevas estructuras organizacionales, si es necesario.En este sentido,
el implementador explica a los empleados las razones para el cambio y orienta a
la organización en el establecimiento de los objetivos y planes de acción.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /><o:p></o:p> </span><i style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><span lang="EN-US">Empowerment: </span></i><span lang="EN-US" style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Los empleados deben recibir las herramientas
necesarias para que</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">acompañen la implementación, adopten
los cambios y generen sentido de pertenencia.<br />El implementador, entonces, debe motivar y contribuir al otorgamiento del
empowerment así los empleados tienen la confianza suficiente para llevar
adelante los procesos de calidad.<br /><br /><i>Alineación: </i>Una vez que se adoptan los cambios
requeridos y la empresa inicia el proceso de implementación, el implementador
tiene la función de asistir en el monitoreo de las acciones y alinearlas en
relación a los objetivos establecidos. Asi mismo el implementador debe procurar
que los distintos sectores de la empresa interactúen de forma de alinear los
objetvos individuales con los de la empresa.<br /><o:p></o:p><br />Asimismo el implementador es el nexo entre la dirección y los empleados. <span lang="EN-US">El promueve la
ejecución de planes de acción orientados a cumplir los objetivos estratégicos
establecidos por la dirección.<br /><o:p></o:p></span><span lang="EN-US"> </span>El implementador es un observador. Antes de iniciar una implementación es
necesario observar cuales son las prácticas actuales, entender cuales son las
razones por las que se llevan a cabo, considerar los factores socio económicos,
experiencias y expectativas del grupo. <span lang="EN-US">La evaluación de estas observaciones
permite al implementador definir las estrategias de la implementación.</span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">El implementador es un docente, solo através de la capacitación se logran los cambios de hábitos necesarios para adoptar normas de calidad internacionales.</span><br style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;" /><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> </span><br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td height="0" width="5"></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td><br /></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="MsoBodyText" style="text-indent: 36.0pt;">
<o:p></o:p></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04259535815081199802noreply@blogger.com0